MBA Ressources humaines

Présentation de la formation

Le MBA Ressources Humaines est une formation de haut niveau qui prépare des professionnels à diriger la fonction RH dans des organisations de toutes tailles. Dans un contexte marqué par la transformation digitale, la guerre des talents et l'évolution des attentes des salariés, les DRH jouent un rôle stratégique croissant au sein des comités de direction.

Ce programme associe une solide formation en droit du travail et en management social à des enseignements innovants sur la digitalisation des RH, l'expérience collaborateur et la marque employeur. Les étudiants développent à la fois une expertise technique et des qualités de leadership nécessaires pour accompagner les transformations organisationnelles.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser le cadre juridique du droit du travail individuel et collectif
• Concevoir et piloter une politique de gestion des talents et de GPEC
• Gérer les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives
• Déployer des outils digitaux au service des processus RH
• Conduire des projets de transformation et de changement organisationnel
• Développer une marque employeur attractive et une culture d'entreprise forte

Contenu de la formation

Droit social et relations collectives

• Droit du travail individuel (contrat, rupture, disciplinaire)
• Relations collectives et négociation avec les IRP
• Droit de la formation professionnelle
• Gestion des contentieux prud'hommaux

Gestion stratégique des RH

• Recrutement et intégration (onboarding)
• Gestion des compétences, GPEC et plan de développement
• Rémunération, politique salariale et avantages sociaux
• Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux

RH digitales et management de la performance

• SIRH et outils de gestion RH (SAP, Workday, Lucca...)
• People analytics et tableaux de bord RH
• Conduite du changement et communication interne
• Mémoire professionnel ou mission en entreprise

Et après ?

Les diplômés du MBA RH accèdent à des postes stratégiques au sein des organisations : DRH, responsable développement RH, directeur formation ou consultant en transformation sociale. La fonction RH est présente dans tous les secteurs d'activité, ce qui offre une grande mobilité sectorielle. La montée en puissance des enjeux de RSE, de bien-être au travail et de diversité positionne les DRH comme des acteurs incontournables des stratégies d'entreprise.