Licence Sciences Sociales - Parcours Ressources Humaines
La Licence Sciences Sociales parcours Ressources Humaines forme des professionnels capables d'analyser les organisations, de comprendre les dynamiques sociales au travail et de gérer les relations humaines en entreprise, grâce à une approche pluridisciplinaire mêlant sociologie, droit du travail, économie et gestion.
Salaire
24 000 € - 28 000 € brut/an
Confirmé : 30 000 € - 40 000 € brut/an
Insertion pro
72%
dans les 6 mois
Réussite
45%
à l'examen
Présentation de la formation
La Licence Sciences Sociales parcours Ressources Humaines est une formation universitaire pluridisciplinaire qui prépare les étudiants à comprendre et à gérer la dimension humaine des organisations. En trois ans, elle articule des enseignements en sociologie du travail, en droit social, en psychologie des organisations et en gestion des ressources humaines.
Dispensée au sein des facultés de sciences sociales ou des unités de formation en économie et gestion, cette licence vise à former des professionnels capables d'analyser les relations de travail, de participer à la gestion du personnel et d'accompagner les transformations organisationnelles. Elle constitue la base académique idéale pour accéder aux Masters RH et aux IAE.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondements théoriques et pratiques de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les principales règles du droit du travail et de la protection sociale
- Analyser les dynamiques sociales, les conflits et les négociations en milieu professionnel
- Acquérir des méthodes d'enquête et d'analyse des organisations
- Développer des compétences en communication professionnelle et en gestion de projet
- S'initier aux outils numériques de gestion RH (SIRH, tableaux de bord sociaux)
Contenu de la formation
L1 - Licence 1ère année
- Introduction à la sociologie et aux sciences sociales
- Économie générale et microéconomie
- Introduction au droit et au droit du travail
- Méthodes de travail universitaire et expression écrite
- Statistiques descriptives et outils numériques
- Histoire des relations sociales et du mouvement syndical
L2/L3 - Approfondissement et spécialisation
- Sociologie des organisations et du travail
- Droit social approfondi : contrat de travail, ruptures, relations collectives
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Recrutement, intégration et mobilité professionnelle
- Gestion de la formation professionnelle continue
- Paie et administration du personnel
- Psychologie sociale et comportements organisationnels
- Anglais professionnel appliqué aux RH
- Projet tutoré et stage obligatoire
Et après ?
La Licence Sciences Sociales parcours RH est avant tout un tremplin vers des Masters spécialisés en management des ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail. Elle permet également d'intégrer les IAE via leurs concours d'entrée. Pour les étudiants souhaitant s'insérer dès bac+3, des postes d'assistant RH, de gestionnaire de paie junior ou de chargé de recrutement sont accessibles, notamment dans les PME ou les cabinets de conseil RH.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Étudiant titulaire du baccalauréat, idéalement avec des spécialités SES, HGGSP ou philosophie, attiré par les sciences humaines et la gestion des organisations.
Baccalauréat requis (bac général recommandé)
Inscription via Parcoursup
Examen du dossier scolaire et du projet de formation motivé
Calendrier
Parcoursup : voeux en janvier-mars, réponses en juin
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une Licence RH et un BTS en ressources humaines ?
La Licence Sciences Sociales parcours RH est une formation universitaire de 3 ans, plus théorique et pluridisciplinaire, qui prépare avant tout à des Masters spécialisés (Master RH, Master Management). Le BTS ou le Bachelor RH sont des formations plus courtes (2 à 3 ans) à vocation professionnelle immédiate. La Licence offre une culture générale plus large et de meilleures perspectives de poursuite d'études en Master.
La Licence RH mène-t-elle directement à un emploi ?
À bac+3, les débouchés directs existent mais restent limités. Les postes d'assistant RH ou de gestionnaire de paie junior sont accessibles, mais la plupart des employeurs préfèrent des profils de niveau Master (bac+5) pour les postes à responsabilités. La licence est donc souvent une étape vers un Master RH ou un IAE.
Peut-on intégrer un IAE après cette licence ?
Oui, les Instituts d'Administration des Entreprises (IAE) proposent des concours d'entrée accessibles aux titulaires d'une licence. Les candidats de Licence Sciences Sociales parcours RH sont généralement bien préparés pour les concours d'entrée en Master 1 Management des Ressources Humaines à l'IAE.
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