Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
La Licence Pro GRH forme des gestionnaires RH polyvalents capables de prendre en charge le recrutement, la formation, la paie, les relations sociales et le développement RH dans des entreprises de toutes tailles.
Salaire
25 000 € - 28 000 € brut/an
Confirmé : 32 000 € - 42 000 € brut/an
Insertion pro
83%
dans les 6 mois
Réussite
85%
à l'examen
Présentation de la formation
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines est une formation universitaire de niveau Bac+3 qui prépare en un an des techniciens RH opérationnels, capables d'intégrer immédiatement un service des ressources humaines. Adossée aux IUT et aux UFR de droit, d'économie et de gestion, elle couvre l'intégralité du périmètre de la fonction RH : recrutement, administration du personnel, paie, formation professionnelle, relations sociales et développement RH.
Fortement professionnalisante, la formation est majoritairement suivie en alternance, ce qui permet aux étudiants d'articuler immédiatement les apports théoriques avec des situations professionnelles réelles. Les intervenants sont en grande majorité des professionnels en exercice (DRH, juristes, gestionnaires de paie, consultants RH), garantissant une pédagogie orientée terrain.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la réglementation sociale
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales
- Conduire un processus de recrutement de bout en bout
- Concevoir et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)
- Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail
Contenu de la formation
Enseignement professionnel
- Droit du travail et droit social (contrats, ruptures, contentieux)
- Gestion de la paie et logiciels de paie (Sage, ADP, Silae)
- Recrutement et techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, chasse)
- Formation professionnelle continue et ingénierie de formation
- Gestion des relations sociales (IRP, négociation collective)
- SIRH (Systèmes d'Information RH) et gestion des données sociales
- Management et communication RH
- Anglais des affaires et RH
Projet tuteuré et stage
- Projet tuteuré en groupe sur une problématique RH réelle (GPEC, marque employeur, absentéisme)
- Stage de 12 à 16 semaines en entreprise ou organisme (ou alternance sur toute l'année)
- Mémoire professionnel et soutenance devant jury professionnel
Et après ?
La vocation première de la Licence Pro GRH est l'insertion professionnelle directe dans des postes d'assistant RH, de gestionnaire de paie ou de chargé de recrutement. Avec quelques années d'expérience, ces profils évoluent vers des postes de responsable RH ou de DRH adjoint. Les étudiants souhaitant approfondir leur parcours académique peuvent candidater en Master Management des Ressources Humaines ou en Master Droit Social, bien que la poursuite d'études ne soit pas la finalité première de ce diplôme.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Étudiant ou candidat en reconversion avec un Bac+2 en gestion, management ou droit. Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et intérêt pour les relations humaines en entreprise.
Avoir validé un Bac+2 (BTS, DUT/BUT, L2)
Dossier de candidature (lettre de motivation, CV, relevés de notes)
Entretien de motivation
Calendrier
Candidatures de mars à juin selon les universités. Rentrée en septembre.
Questions fréquentes
Quelle différence entre la Licence Pro GRH et un BTS RH ?
Le BTS Gestion de la PME avec option RH est un Bac+2 généraliste, tandis que la Licence Pro GRH est un Bac+3 spécialisé qui approfondit l'ensemble des fonctions RH (paie, GPEC, formation, recrutement) et confère un niveau de qualification supérieur très apprécié des recruteurs.
L'alternance est-elle obligatoire en Licence Pro GRH ?
Non, la licence pro peut se suivre en formation initiale avec un stage obligatoire, mais l'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) est fortement recommandée. Elle permet une expérience professionnelle concrète, une rémunération et un réseau dès la formation.
Peut-on accéder à ce diplôme en validation des acquis ?
Oui, la Licence Pro GRH est accessible par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour les professionnels justifiant d'au moins un an d'expérience en lien avec le diplôme. La démarche est instruite par l'université délivrant la formation.
Intéressé par ce diplôme ?
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