FCIL Ressources humaines
La FCIL Ressources Humaines est une formation complémentaire d'initiative locale d'un an destinée aux titulaires d'un Bac Pro tertiaire souhaitant se spécialiser dans les métiers des ressources humaines. Elle forme des assistants RH capables de contribuer au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation et aux relations sociales dans des PME ou des grandes entreprises.
Salaire
21 000 € - 25 000 € brut/an
Confirmé : 27 000 € - 35 000 € brut/an
Insertion pro
73%
dans les 6 mois
Réussite
85%
à l'examen
Présentation de la formation
La FCIL Ressources Humaines est une formation opérationnelle créée pour former des assistants RH capables d'accompagner les entreprises dans la gestion de leur capital humain. De plus en plus de PME cherchent des profils RH polyvalents capables de gérer à la fois le recrutement, l'administration du personnel et les relations avec les organismes sociaux.
Développée en partenariat avec des services RH d'entreprises et des cabinets de recrutement locaux, cette formation associe des cours sur le droit du travail, la gestion administrative et les techniques de recrutement avec des mises en situation professionnelles et des stages. Les apprenants apprennent à maîtriser les SIRH (Systèmes d'Information RH) et les outils de gestion des ressources humaines.
Objectifs pédagogiques
- Assurer la gestion administrative complète du personnel : contrats, dossiers, absences, visites médicales
- Participer au processus de recrutement : définition du poste, sourcing, entretiens, intégration
- Maîtriser les bases du droit du travail et des relations sociales
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Utiliser les outils SIRH pour la gestion des données RH
- Respecter la confidentialité des informations personnelles (RGPD appliqué aux RH)
Contenu de la formation
Gestion administrative et paie
- Administration du personnel : contrats de travail (CDI, CDD, intérim, alternance), avenants
- Suivi des absences : congés, arrêts maladie, AT/MP, déclarations obligatoires
- Notions de paie : structure du bulletin, cotisations, déclarations sociales (DSN)
- SIRH : utilisation des logiciels RH (Sage, ADP, PayFit, etc.)
Recrutement, formation et relations sociales
- Recrutement : analyse du besoin, rédaction d'offres, sourcing, entretiens, intégration
- Formation professionnelle : plan de développement des compétences, CPF, OPCO
- Droit du travail : durée du travail, ruptures du contrat, dialogue social
- Communication interne et gestion des conflits de base
- Stages en service RH ou cabinet (PFMP)
Et après ?
Les diplômés de la FCIL Ressources Humaines s'insèrent dans les services RH des entreprises, les agences de travail temporaire et les cabinets de recrutement. La poursuite d'études en BTS SAM ou en licence professionnelle GRH permet d'accéder aux fonctions de chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable RH. Les métiers des ressources humaines sont présents dans toutes les entreprises, offrant de nombreuses opportunités d'insertion dans tous les secteurs.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Candidat discret, empathique, rigoureux, ayant d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sensible aux enjeux humains en entreprise et respectueux de la confidentialité.
Dossier de candidature auprès du lycée professionnel
Examen des résultats en français, communication et gestion
Entretien de motivation axé sur la compréhension des enjeux RH
Mise en situation de communication ou de traitement d'un cas RH possible
Calendrier
Inscriptions de juin à septembre. Rentrée en septembre.
Questions fréquentes
La FCIL RH permet-elle de gérer les paies en entreprise ?
La FCIL RH aborde les notions de paie (structure d'un bulletin, cotisations sociales, heures supplémentaires, congés payés) mais ne forme pas des gestionnaires de paie confirmés. Pour ce métier spécialisé, une formation dédiée à la paie (titre professionnel gestionnaire de paie, BTS CG, etc.) ou une expérience significative est nécessaire. La FCIL permet de comprendre les mécanismes de base.
Peut-on travailler en agence d'intérim avec cette FCIL ?
Oui, les agences de travail temporaire (Adecco, Manpower, Randstad, etc.) emploient régulièrement des assistants de recrutement titulaires de formations RH de niveau 4 ou 5. Les missions incluent l'accueil des candidats, la rédaction d'offres d'emploi, les entretiens téléphoniques de présélection et le suivi administratif des missions. C'est un environnement dynamique et formateur.
Le droit du travail est-il difficile à appréhender dans cette FCIL ?
Le droit du travail est enseigné de manière appliquée dans la FCIL RH : les apprenants étudient les situations concrètes (rédaction d'un contrat, gestion d'un arrêt maladie, procédure de licenciement) plutôt que la théorie juridique pure. L'objectif est de comprendre les droits et obligations des employeurs et des salariés pour gérer les situations courantes au quotidien.
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