DU Management
Le Diplôme Universitaire Management est une formation universitaire qui développe les compétences fondamentales du manager : leadership, gestion d'équipe, pilotage de la performance et conduite du changement. Il s'adresse aux professionnels occupant ou souhaitant accéder à des fonctions d'encadrement dans les organisations publiques et privées.
Salaire
25 000 € - 30 000 € brut/an
Confirmé : 33 000 € - 50 000 € brut/an
Insertion pro
78%
dans les 6 mois
Réussite
84%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Diplôme Universitaire Management est une formation universitaire d'un an qui dote les professionnels des compétences essentielles pour encadrer des équipes, piloter des projets et conduire des organisations vers la performance. Dans un contexte de transformation rapide des modes de travail (télétravail, management hybride, agilité), ces compétences sont plus cruciales que jamais.
La formation s'appuie sur une pédagogie active mêlant cas pratiques, jeux de rôle, témoignages de managers expérimentés et projets collectifs. Elle aborde le management sous ses dimensions humaines (leadership, motivation, gestion des conflits), organisationnelles (structure, processus, projets) et stratégiques (vision, changement, performance).
Objectifs pédagogiques
- Développer une posture de leader et de manager adaptatif selon les situations
- Maîtriser les techniques de communication managériale (entretiens, feedbacks, réunions efficaces)
- Piloter la performance d'une équipe grâce à des objectifs clairs et des indicateurs adaptés
- Gérer des projets en coordonnant les ressources humaines, matérielles et temporelles
- Anticiper et gérer les conflits au sein des équipes de façon constructive
- Accompagner le changement organisationnel en mobilisant les équipes
Contenu de la formation
Leadership et management des équipes
- Styles de leadership et management situationnel
- Motivation au travail : théories et leviers d'action concrets
- Délégation efficace et développement des collaborateurs
- Gestion des conflits, des personnalités difficiles et de la diversité
Pilotage de la performance et conduite du changement
- Fixation d'objectifs et suivi de la performance (OKR, entretiens annuels, feedback continu)
- Gestion de projet : cadrage, planification, suivi et clôture
- Management du changement : modèles de transformation, communication du changement
- Management hybride et management à distance
- Projet de management ou stage en situation d'encadrement
Et après ?
Le DU Management prépare directement à des fonctions d'encadrement intermédiaire dans tous les secteurs d'activité. Les diplômés peuvent progresser vers des postes de directeur de service, de responsable opérationnel ou de directeur régional avec de l'expérience. Pour accélérer cette progression, un Master Management des Organisations ou une formation Executive (type MBA partiel) sont des suites efficaces. La fonction managériale offre d'excellentes perspectives d'évolution dans toutes les tailles d'entreprises.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Professionnel ayant une première expérience et souhaitant prendre ou consolider des responsabilités managériales, ou étudiant avec un projet ambitieux dans le management d'équipe ou la gestion de projets.
Être titulaire d'un Bac+2 (BTS, DUT, DEUST, ou tout Bac+2 avec expérience professionnelle)
Dossier de candidature avec CV et lettre de motivation précisant le projet de management
Expérience d'encadrement, de coordination ou de chef de projet souhaitée
Entretien de sélection pour évaluer les compétences relationnelles et le projet managérial
Calendrier
Inscriptions de juin à septembre selon les universités. Rentrée en octobre.
Questions fréquentes
Le management s'apprend-il vraiment en formation ?
La formation apporte des cadres conceptuels, des outils et des méthodes indispensables que les managers autodidactes n'ont souvent pas. La prise de recul sur ses pratiques, les retours d'expérience entre pairs et les mises en situation permettent de structurer l'approche managériale. L'expérience de terrain reste essentielle, mais elle est plus efficace quand elle s'appuie sur des bases solides.
Ce DU est-il adapté aux managers en poste souhaitant se perfectionner ?
Absolument. Le DU Management est très apprécié par les managers intermédiaires (chefs d'équipe, responsables de service) qui gèrent des équipes depuis quelques années mais n'ont pas eu de formation formelle en management. Il permet de structurer les pratiques existantes, d'acquérir de nouveaux outils et de prendre du recul sur sa posture de manager.
Quelle est la différence entre management et leadership ?
Le management renvoie aux pratiques organisationnelles (planification, organisation, contrôle), tandis que le leadership désigne la capacité à influencer et à inspirer les personnes pour atteindre des objectifs communs. Les deux dimensions sont complémentaires et toutes deux abordées dans ce DU : on peut être un bon manager sans être un grand leader, et vice-versa.
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