BUT Ressources Humaines
Le BUT Ressources Humaines (parcours GEA) forme des professionnels capables de gérer les missions RH au quotidien : recrutement, formation, paie et relations sociales au sein des organisations.
Salaire
23 000 € - 27 000 € brut/an
Confirmé : 30 000 € - 42 000 € brut/an
Insertion pro
72%
dans les 6 mois
Réussite
68%
à l'examen
Présentation de la formation
Le BUT Ressources Humaines correspond au parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH) du BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations). Cette formation universitaire professionnalisante de 3 ans, dispensée en IUT, prépare des professionnels polyvalents capables de prendre en charge les missions RH essentielles au sein de tout type d'organisation.
En 1ère année, les étudiants acquièrent des bases solides en gestion, comptabilité et droit. À partir de la 2ème année, la spécialisation RH approfondit les compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, paie, formation professionnelle et relations sociales.
Objectifs pédagogiques
- Gérer l'administration du personnel et les contrats de travail
- Réaliser les opérations de paie et les déclarations sociales
- Conduire des processus de recrutement et d'intégration
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation
- Assurer le suivi des relations sociales et du dialogue avec les IRP
Contenu de la formation
Enseignement professionnel et technique
- Droit du travail et droit social
- Gestion de la paie et logiciels RH (Sage, ADP, Cegid)
- Recrutement, GPEC et gestion des talents
- Management des organisations et conduite du changement
Enseignement général et transversal
- Expression-communication et langues étrangères
- Mathématiques et statistiques appliquées à la RH
- Projet Personnel et Professionnel (PPP)
- SAÉ (Situations d'Apprentissage et d'Évaluation)
Et après ?
Les diplômés du BUT RH s'insèrent rapidement dans des postes d'assistant RH, de gestionnaire de paie ou de chargé de recrutement. Pour ceux qui souhaitent évoluer vers des fonctions de responsable RH ou DRH, une poursuite en Master GRH ou en Master droit social est la voie la plus fréquente et la mieux valorisée.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Profil organisé, doté de bonnes capacités relationnelles, intéressé par le management des personnes, le droit du travail et la gestion administrative. Bacs généraux et STMG sont les plus représentés.
Inscription sur Parcoursup (janvier-mars)
Examen du dossier scolaire (notes et appréciations)
Lettre de motivation et projet de formation motivé
Entretien de motivation selon les IUT
Calendrier
Parcoursup : vœux en janvier-mars, réponses en juin.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le BUT RH et le BTS Support à l'Action Managériale (SAM) ?
Le BUT RH (parcours GPRH du GEA) est une formation de 3 ans (Bac+3) offrant une formation approfondie en gestion des ressources humaines, droit social, paie et management. Le BTS SAM est un diplôme de 2 ans (Bac+2) plus axé sur l'assistance managériale et administrative. Le BUT RH permet d'accéder directement à des postes de chargé RH ou assistant RH confirmé, avec de meilleures perspectives d'évolution.
Peut-on exercer le métier de gestionnaire de paie avec ce diplôme ?
Oui, le BUT RH intègre des modules spécifiques sur la paie (calcul des bulletins, déclarations sociales, logiciels de paie comme Sage ou ADP). Les diplômés peuvent exercer comme gestionnaire de paie dès leur sortie de formation, notamment en cabinet comptable ou en service paie d'une grande entreprise.
Le BUT RH est-il reconnu par les entreprises comme une formation professionnelle sérieuse ?
Oui, le BUT RH bénéficie d'une bonne reconnaissance auprès des employeurs, notamment grâce à son alternance possible et à ses nombreuses semaines de stages. Il délivre un grade Bac+3 (niveau 6 du RNCP), ce qui le positionne au même niveau qu'une licence professionnelle, avec une dimension plus opérationnelle.
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