Bachelor Ressources Humaines et Management Social
Le Bachelor RH forme des responsables des ressources humaines capables de gérer le cycle de vie des collaborateurs, de la politique de recrutement à la gestion des carrières, en intégrant les enjeux de digitalisation RH et de bien-être au travail.
Salaire
28 000 € - 33 000 € brut/an
Confirmé : 35 000 € - 48 000 € brut/an
Insertion pro
82%
dans les 6 mois
Réussite
88%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Bachelor Ressources Humaines et Management Social est une formation professionnalisante de niveau Bac+3 dispensée essentiellement dans des écoles de commerce et de management privées. Il forme des opérationnels RH capables d'intervenir immédiatement sur l'ensemble des missions du service ressources humaines d'une organisation.
La formation allie théorie et pratique intensive : droit du travail, recrutement, gestion de la paie, développement des compétences, digitalisation RH et management des équipes. L'alternance est particulièrement répandue, permettant aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle concrète dès la première année.
Objectifs pédagogiques
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration
- Administrer la gestion du personnel et maîtriser la paie
- Appliquer le droit du travail et les obligations légales de l'employeur
- Mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
- Déployer et utiliser les outils SIRH de gestion administrative
- Accompagner les managers dans leurs missions de conduite d'équipe
- Intégrer les enjeux de QVT, diversité et égalité professionnelle
Contenu de la formation
1ère et 2ème année - Fondamentaux
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion administrative du personnel (contrats, absences, temps de travail)
- Techniques de recrutement et entretiens
- Gestion de la paie et charges sociales
- Psychologie du travail et comportements organisationnels
- Communication professionnelle et management des équipes
- Introduction aux SIRH (Workday, SAP HCM, Sage)
- Anglais professionnel RH
3ème année - Spécialisation et professionnalisation
- Stratégie RH et politique de rémunération
- Formation professionnelle et GPEC/GEPP
- Relations sociales et négociation collective
- Digitalisation et transformation des RH
- Marque employeur et communication RH
- Management de la diversité et RSE
- Projet de fin d'études et mémoire professionnel
Et après ?
Avec un taux d'insertion de 82 %, le Bachelor RH ouvre directement sur des postes opérationnels en entreprise. La majorité des diplômés intègrent des services RH de PME ou de grands groupes en tant que chargé RH, assistant RH senior ou gestionnaire de paie. Une partie des diplômés poursuivent leurs études en Master Management des Ressources Humaines ou en MBA RH pour viser des fonctions de direction.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Étudiant avec un fort sens du relationnel, de la rigueur, de l'empathie et un intérêt marqué pour le management humain et l'organisation d'entreprise.
Dossier de candidature (CV, lettre de motivation)
Résultats scolaires
Tests d'admission (anglais, culture générale)
Entretien de motivation
Calendrier
Admissions en janvier-juin pour rentrée en septembre
Questions fréquentes
Le Bachelor RH prépare-t-il à la gestion de paie ?
Oui, la gestion de la paie est intégrée au programme dès la deuxième année. Les étudiants apprennent à utiliser des logiciels spécialisés (Silae, Sage, ADP) et à maîtriser les charges sociales, les bulletins de salaire et les déclarations obligatoires.
Peut-on accéder directement au Bachelor RH après le Bac ?
Oui, la majorité des écoles proposent un bachelor en 3 ans accessible directement après le baccalauréat. Certaines permettent également une admission en 2ème ou 3ème année pour les titulaires d'un BTS, DUT ou licence professionnelle RH.
Le Bachelor RH est-il reconnu par l'État ?
Le titre de Bachelor est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de niveau 6 (Bac+3). Il est reconnu par les employeurs du secteur privé, bien qu'il reste distinct des diplômes nationaux délivrés par les universités.
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